Cookies auf der LLB-Webseite

Cookies helfen uns, neben dem technischen Betrieb der Webseiten auch deren Ausrichtung auf Ihre Bedürfnisse und Interessen zu verbessern. Wir bitten Sie daher um die Zustimmung neben technisch notwendigen Cookies auch Cookies für Analysezwecke einsetzen zu dürfen.Mehr lesen

Alle zulassen Nur Notwendige zulassen Cookies verwalten
LLB Geschäftsbericht 2024 en

Information unaudited Information ungeprüftAnhang A: ESRS-Index

Abschnitt des Geschäftsberichts

ESRS Standard

Angabepflicht

Referenz

Allgemeine Informationen

ESRS 2

Allgemeine Grundlagen für die Erstellung der Nachhaltigkeits- erklärungen

BP-1

Grundlagen der Berichterstattung

Angaben im Zusammenhang mit spezifischen Umständen

BP-2

Berichterstattungsstandard

Zeithorizonte

Annahmen und Schätzungen

Rolle des Verwaltungsrates

GOV-1

Nachhaltigkeits-Governance

Rolle des Gruppenverwaltungrates

Nachhaltigkeitsaspekte, mit denen sich der Verwaltungsrat befasst

GOV-2

Rolle des Gruppenverwaltungrates

Einbeziehung der nachhaltigkeitsbezogenen Leistung in Anreiz- systeme

GOV-3

Nachhaltigkeitsbezogene Vergütungspolitik

Erklärung zur Sorgfaltspflicht

GOV-4

Nachhaltigkeitsbezogene Sorgfaltspflicht

Risikomanagement und interne Kontrollen der Nachhaltigkeits- berichterstattung

GOV-5

Risikomanagement im Zusammenhang mit der Bericht- erstattung

Strategie, Geschäftsmodell, Wertschöpfungskette

SBM-1

Nachhaltigkeit in Geschäftsmodell und Strategie

Interessen und Standpunkte der Interessensträger

SBM-2

Dialog mit Anspruchsgruppen

Auswahl und Repräsentation der Stakeholdergruppen

Wesentliche Auswirkungen, Risiken und Chancen und ihr Zusammenspiel mit Strategie und Geschäftsmodell

SBM-3

Liste der wesentlichen Auswirkungen, Risiken, und Chancen

Volkswirtschaftliche Rolle und regionale Arbeitgeberin: Allgemeine Informationen

Klimaschutz: Allgemeine Informationen

Diversität und Chancengleichheit: Allgemeine Informationen

Unternehmensführung und Integrität: Allgemeine Informationen

Beschreibung des Verfahrens zur Ermittlung und Bewertung der wesentlichen Auswirkungen, Risiken und Chancen

IRO-1

Doppelte Wesentlichkeitsanalyse

Liste der abgedeckten Angabepflichten

IRO-2

Anhang A: ESRS-Referenztabelle

Volkswirtschaftliche Rolle und regionale Arbeit- geberin

Unter- nehmens- spezifisch

Mindestangabepflicht: Strategien zum Umgang mit wesentlichen Nachhaltigkeitsaspekten

MDR-P

Unsere Rolle als Finanzdienstleisterin: Strategie

Unsere Rolle als Sponsorin: Policies

Unsere Rolle als Finanzdienstleisterin: Policies

Unsere Rolle als regionale Arbeitgeberin: Strategie

Unsere Rolle als regionale Arbeitgeberin: Policies

Unsere Rolle als Sponsorin: Strategie

Mindestangabepflicht: Massnahmen und Mittel in Bezug auf wesentliche Nachhaltigkeitsaspekte

MDR-A

Unsere Rolle als Finanzdienstleisterin: Massnahmen

Unsere Rolle als regionale Arbeitgeberin: Massnahmen

Unsere Rolle als Sponsorin: Massnahmen

Mindestangabepflicht: Parameter in Bezug auf wesentliche Nachhaltigkeitsaspekte

MDR-M

Unsere Rolle als regionale Arbeitgeberin: Ziele und Kennzahlen

Unsere Rolle als Sponsorin: Massnahmen

Mindestangabepflicht: Nach- verfolgung der Wirksamkeit von Strategien und Massnahmen durch Zielvorgaben

MDR-T

Unsere Rolle als Finanzdienstleisterin: Ziele und Kennzahlen

Unsere Rolle als regionale Arbeitgeberin: Ziele und Kennzahlen

Unsere Rolle als Sponsorin: Ziele und Kennzahlen

Abschnitt des Geschäftsberichts

ESRS Standard

Angabepflicht

Referenz

Klimaschutz

ESRS E1

Einbeziehung der nachhaltigkeitsbezogenen Leistung in Anreiz- systeme

GOV-3

Nachhaltigkeitsbezogene Vergütungspolitik

Übergangsplan für den Klimaschutz

E1-1

Übergangsplan zum Klimaschutz

Wesentliche Auswirkungen, Risiken und Chancen und ihr Zusammenspiel mit Strategie und Geschäftsmodell

SBM-3

Nachhaltigkeit in Geschäftsmodell und Strategie

Allgemeine Informationen

Klimarisiken

Resilienz von Geschäftsmodell und Strategie

Beschreibung des Verfahrens zur Ermittlung und Bewertung der wesentlichen Auswirkungen, Risiken und Chancen

IRO-1

Doppelte Wesentlichkeitsanalyse

Strategien (Policies) im Zusammenhang mit dem Klimaschutz und der Anpassung an den Klimawandel

E1-2

Übergangsplan zum Klimaschutz

Strategien im Umgang mit dem Klimawandel

Massnahmen und Mittel im Zusammenhang mit den Klimastrategien

E1-3

Übergangsplan zum Klimaschutz

Dekarbonisierungshebel

Massnahmen im Zusammenhang mit Klimastrategien

Treibhausgasemissionen

Ziele im Zusammenhang mit dem Klimaschutz und der Anpassung an den Klimawandel

E1-4

Übergangsplan zum Klimaschutz

Strategien im Umgang mit dem Klimawandel

THG-Bruttoemissionen der Kategorien Scope 1, 2 und 3 sowie THG-Gesamtemissionen

E1-6

Treibhausgasemissionen

Abbau von Treibhausgasen und Projekte zur Verringerung von Treibhausgasen, finanziert über CO2-Gutschriften

E1-7

Dekarbonisierungshebel und eingeschlossene Emissionen

Kompensation verbleibender Treibhausgasemissionen

Interne CO2-Bepreisung

E1-8

Bankbetrieb

Erwartete finanzielle Auswirkungen wesentlicher physischer Risiken und Übergangsrisiken sowie potenzielle klimabezogene Chancen

E1-9

Klimarisiken

Diversität und Chancengleichheit

ESRS S1

Interessen und Standpunkte der Interessensträger

SBM-2

Allgemeine Informationen

Wesentliche Auswirkungen, Risiken und Chancen und ihr Zusammenspiel mit Strategie und Geschäftsmodell

SBM-3

Wesentliche Auswirkungen, Risiken und Chancen

Zusammenhang mit Strategie und Geschäftsmodell

Strategien (Policies) im Zusammenhang mit der eigenen Belegschaft

S1-1

Zusammenhang mit Strategie und Geschäftsmodell

Strategien im Umgang mit Menschenrechten

Vielfalt der Belegschaft: Strategie

Vielfalt der Belegschaft: Policies

Schulungen und Kompetenzentwicklung: Policies

Vergütung und Lohngleichheit: Strategie

Vergütung und Lohngleichheit: Policies

Massnahmen gegen Diskriminierung, Belästigung und Gewalt: Policies

Verfahren zur Einbeziehung eigener Arbeitskräfte und von Arbeitnehmervertretern in Bezug auf Auswirkungen

S1-2

Einbeziehung der Mitarbeitenden

Verfahren zur Behebung negativer Auswirkungen und Kanäle, über die eigene Arbeitskräfte Bedenken äussern können

S1-3

Beschwerdemechanismen und Abhilfemassnahmen

Whistleblowing Tool und Integrity Committee

Ergreifung von Massnahmen in Bezug auf wesentliche Auswirkungen und Ansätze zur Minderung wesentlicher Risiken und zur Nutzung wesentlicher Chancen im Zusammenhang mit der eigenen Belegschaft sowie die Wirksamkeit dieser Massnahmen und Ansätze

S1-4

Attraktive Arbeitgeberin

Einbeziehung der Mitarbeitenden

Mitarbeiterbefragung

Vielfalt der Belegschaft: Massnahmen

Schulungen und Kompetenzentwicklung: Massnahmen

Vergütung und Lohngleichheit: Massnahmen

Massnahmen gegen Diskriminierung, Belästigung und Gewalt: Massnahmen

Ziele im Zusammenhang mit der Bewältigung wesentlicher negativer Auswirkungen, der Förderung positiver Auswirkungen und dem Umgang mit wesentlichen Risiken und Chancen

S1-5

Vielfalt der Belegschaft: Ziele und Kennzahlen

Schulungen und Kompetenzentwicklung: Ziele und Kennzahlen

Vergütung und Lohngleichheit: Ziele und Kennzahlen

Massnahmen gegen Diskriminierung, Belästigung und Gewalt: Ziele und Kennzahlen

Merkmale der Beschäftigten des Unternehmens

S1-6

Allgemeine Merkmale der Beschäftigten der LLB-Gruppe

Merkmale der nicht angestellten Beschäftigten in der eigenen Belegschaft des Unternehmens

S1-7

Allgemeine Merkmale der Beschäftigten der LLB-Gruppe

Diversitätsparameter

S1-9

Allgemeine Merkmale der Beschäftigten der LLB-Gruppe

Vielfalt der Belegschaft: Ziele und Kennzahlen

Angemessene Entlohnung

S1-10

Angemessene Entlohnung

Menschen mit Behinderungen

S1-12

Übergangsregelung ESRS S1-12

Parameter für Schulungen und Kompetenzentwicklung

S1-13

Schulungen und Kompetenzentwicklung: Massnahmen

Schulungen und Kompetenzentwicklung: Ziele und Kennzahlen

Parameter für die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

S1-15

Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

Vergütungsparameter (Verdienstunterschiede und Gesamtvergütung)

S1-16

Vergütung und Lohngleichheit: Massnahmen

Vergütung und Lohngleichheit: Ziele und Kennzahlen

Vorfälle, Beschwerden und schwerwiegende Auswirkungen im Zusammenhang mit Menschenrechten

S1-17

Massnahmen gegen Diskriminierung, Belästigung und Gewalt: Ziele und Kennzahlen

Unternehmensführung und Integrität

ESRS G1

Mindestangabepflicht: Massnahmen und Mittel in Bezug auf wesentliche Nachhaltigkeitsaspekte

MDR-A

Unternehmenskultur: Massnahmen

Schutz von Hinweisgebenden: Massnahmen

Mindestangabepflicht: Parameter in Bezug auf wesentliche Nachhaltigkeitsaspekte

MDR-M

Unternehmenskultur: Kennzahlen und Ziele

Schutz von Hinweisgebenden: Kennzahlen und Ziele

Mindestangabepflicht: Nachverfolgung der Wirksamkeit von Strategien und Massnahmen durch Zielvorgaben

MDR-T

Unternehmenskultur: Kennzahlen und Ziele

Schutz von Hinweisgebenden: Kennzahlen und Ziele

Die Rolle der Verwaltungs-, Leitungs- und Aufsichtsorgane

GOV-1

Rolle der Verwarltungsrats-, Leistungs- und Aufsichtsorgane

Strategien in Bezug auf Unternehmenspolitik und Unternehmens- kultur

G1-1

Ermittlung der Auswirkungen, Risiken und Chancen

Unternehmenskultur: Strategie

Unternehmenskultur: Policies

Schulung unserer Mitarbeitenden

Schutz von Hinweisgebenden

Beschreibung des Verfahrens zur Ermittlung und Bewertung der wesentlichen Auswirkungen, Risiken und Chancen

IRO-1

Doppelte Wesentlichkeitsanalyse

Allgemeine Informationen