Information unaudited Information ungeprüftAnhang A: ESRS-Index

Allgemeine Angaben

ESRS 2

Allgemeine Grundlagen für die Erstellung der Nachhaltigkeits- erklärung

BP-1

Allgemeine Grundlagen

Angaben im Zusammenhang mit spezifischen Umständen

BP-2

Angaben im Zusammenhang mit konkreten Umständen

Rolle der Verwaltungs-, Leitungs- und Aufsichtsorgane

GOV-1

Rolle des Verwaltungsrates

Rolle der Gruppenleitung

Nachhaltigkeitsaspekte, mit denen sich die Verwaltungs-, Leitungs- und Aufsichtsorgane befassen

GOV-2

Nachhaltigkeitsthemen, mit denen sich der Verwaltungsrat befasst

Nachhaltigkeitsthemen, mit denen sich der Nachhaltigkeits-Council befasst

Einbeziehung der nachhaltigkeitsbezogenen Leistung in Anreizsysteme

GOV-3

Erklärung zur Sorgfaltspflicht

GOV-4

Erklärung zur Sorgfaltspflicht

Risikomanagement und interne Kontrollen der Nachhaltigkeitsberichterstattung

GOV-5

Risikomanagement im Zusammenhang mit der Bericht- erstattung

Strategie, Geschäftsmodell, Wertschöpfungskette

SBM-1

Nachhaltigkeit in Strategie und Geschäftsmodell

Interessen und Standpunkte der Interessensträger

SBM-2

Interessen und Standpunkte der Interessenträger

Wesentliche Auswirkungen, Risiken und Chancen und ihr Zusammenspiel mit Strategie und Geschäftsmodell

SBM-3

Beschreibung des Verfahrens zur Ermittlung und Bewertung der wesentlichen Auswirkungen, Risiken und Chancen

IRO-1

Doppelte Wesentlichkeitsanalyse

Liste der abgedeckten Angabepflichten

IRO-2

Anhang A: ESRS-Index

ESRS E1

Einbeziehung der nachhaltigkeitsbezogenen Leistung in Anreizsysteme

GOV-3

Übergangsplan für den Klimaschutz

E1-1

Wesentliche Auswirkungen, Risiken und Chancen und ihr Zusammenspiel mit Strategie und Geschäftsmodell

SBM-3

Beschreibung des Verfahrens zur Ermittlung und Bewertung der wesentlichen Auswirkungen, Risiken und Chancen

IRO-1

Konzepte im Zusammenhang mit dem Klimaschutz und der Anpassung an den Klimawandel

E1-2

Massnahmen und Mittel im Zusammenhang mit den Klimakonzepten

E1-3

Massnahmen im Zusammenhang mit den Klimakonzepten

Ziele im Zusammenhang mit dem Klimaschutz und der Anpassung an den Klimawandel

E1-4

Ziele im Zusammenhang mit dem Klimaschutz

Energieverbrauch und Energiemix

E1-5

Energieverbrauch und Energiemix

THG-Bruttoemissionen der Kategorien Scope 1, 2 und 3 sowie THG-Gesamtemissionen

E1-6

Treibhausgasemissionen

Entnahme von Treibhausgasen und Projekte zur Verringerung von Treibhausgasen, finanziert über CO₂-Gutschriften

E1-7

Klimaschutzfinanzierungen für verbleibende Treibhausgasemissionen

Interne CO₂-Bepreisung

E1-8

Interne CO₂-Bepreisung

Eigene Belegschaft

ESRS S1

Interessen und Standpunkte der Interessensträger

SBM-2

Interessen und Standpunkte der Interessenträger

Wesentliche Auswirkungen, Risiken und Chancen und ihr Zusammenspiel mit Strategie und Geschäftsmodell

SBM-3

Eigene Belegschaft: Allgemeine Angaben

Konzepte im Zusammenhang mit den Arbeitskräften des Unternehmens

S1-1

Konzepte im Zusammenhang mit der eigenen Belegschaft

Verfahren zur Einbeziehung der Arbeitskräften des Unternehmens und von Arbeitnehmervertretern in Bezug auf Auswirkungen

S1-2

Einbeziehung der Mitarbeitenden

Verfahren zur Verbesserung negativer Auswirkungen und Kanäle, über die eigene Arbeitskräfte Bedenken äussern können

S1-3

Beschwerdemechanismen und Abhilfemassnahmen

Ergreifung von Massnahmen in Bezug auf wesentliche Auswirkungen und Ansätze zur Minderung wesentlicher Risiken und zur Nutzung wesentlicher Chancen im Zusammenhang mit der eigenen Belegschaft sowie die Wirksamkeit dieser Massnahmen und Ansätze

S1-4

Massnahmen in Bezug auf die eigene Belegschaft

Ziele im Zusammenhang mit der Bewältigung wesentlicher negativer Auswirkungen, der Förderung positiver Auswirkungen und dem Umgang mit wesentlichen Risiken und Chancen

S1-5

Ziele im Zusammenhang mit der eigenen Belegschaft

Merkmale der Arbeitnehmer des Unternehmens

S1-6

Merkmale der Beschäftigten der LLB-Gruppe

Merkmale der Fremdarbeitskräfte des Unternehmens

S1-7

Merkmale der Fremdarbeitskräfte

Diversitätskennzahlen

S1-9

Diversitätskennzahlen

Angemessene Entlohnung

S1-10

Angemessene Entlohnung

Soziale Absicherung

S1-11

Soziale Absicherung

Menschen mit Behinderungen

S1-12

Menschen mit Behinderungen

Kennzahlen für Weiterbildung und Kompetenzentwicklung

S1-13

Weiterbildung und Kompetenzentwicklung

Kennzahlen für die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

S1-15

Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

Vergütungsparameter (Verdienstunterschiede und Gesamtvergütung)

S1-16

Vergütungskennzahlen

Vorfälle, Beschwerden und schwerwiegende Auswirkungen im Zusammenhang mit Menschenrechten

S1-17

Kennzahlen im Zusammenhang mit Menschenrechten

Volkswirtschaftliche Rolle

Unter- nehmens- spezifisch

Mindestangabepflicht: Strategien zum Umgang mit wesentlichen Nachhaltigkeitsaspekten

MDR-P

Konzepte im Zusammenhang mit der volkswirtschaftlichen Rolle

Mindestangabepflicht: Massnahmen und Mittel in Bezug auf wesentliche Nachhaltigkeitsaspekte

MDR-A

Massnahmen im Zusammenhang mit der volkswirtschaftlichen Rolle

Mindestangabepflicht: Parameter in Bezug auf wesentliche Nachhaltigkeitsaspekte

MDR-M

Kennzahlen im Zusammenhang mit der volkswirtschaftlichen Rolle

Unternehmensführung und Integrität

ESRS G1

GOV-1

IRO-1

Strategien in Bezug auf Unternehmenspolitik und Unternehmenskultur

G1-1

Mindestangabepflicht: Massnahmen und Mittel in Bezug auf wesentliche Nachhaltigkeitsaspekte

MDR-A

Mindestangabepflicht: Parameter in Bezug auf wesentliche Nachhaltigkeitsaspekte

MDR-M

Mindestangabepflicht: Nachverfolgung der Wirksamkeit von Strategien und Massnahmen durch Zielvorgaben

MDR-T

Ziele und Kennzahlen in Bezug auf die Unternehmensführung