GRI-Index
Information unaudited Information ungeprüft GRI-Index
Die Liechtensteinische Landesbank hat in Übereinstimmung mit den GRI-Standards für den Zeitraum 1. Januar 2023 bis zum 31. Dezember 2023 berichtet.
Für den Content Index - Essentials Service hat GRI-Services geprüft, ob der GRI-Index in einer Weise dargestellt wurde, die mit den Anforderungen für die Berichterstattung gemäss den GRI-Standards übereinstimmt, und ob die Informationen im GRI-Index klar dargestellt und für die Stakeholder zugänglich sind. Diese Dienstleistung wurde für die deutsche Version des Berichts erbracht.
Die Liechtensteinische Landesbank publiziert jährlich einen Nachhaltigkeitsbericht. Der vorliegende Bericht wurde am 18. März 2024 veröffentlicht. Anlaufstelle für Fragen und Anregungen zu diesem Bericht können via E-Mail (ir@llb.li) an Dr. Cyrill Sele, Leiter Group Corporate Communications & Sustainability der Liechtensteinische Landesbank AG (Hauptsitz Vaduz, Liechtenstein) gesendet werden.
Der Geschäftsbericht bezieht alle Gesellschaften ein, die im Abschnitt Konsolidierungskreis genannt werden.
Falls bei einzelnen GRI-Angaben eine neue Darstellung, Berechnungsmethode oder optimierte Datenerhebung zu anderen Ergebnissen für die Vorjahre geführt hat, wird dies bei den jeweiligen Angaben vermerkt.
Die nichtfinanziellen Informationen und Daten wurden keiner externen Prüfung unterzogen.
Finden Sie hier die Fakten und Zahlen zum Engagement der LLB-Gruppe in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (PDF).
|
|
|
|
Verwendeter GRI |
GRI 1: Grundlagen 2021 |
|
Anwendbare GRI-Branchenstandards |
n.a. |
Allgemeine Angaben
|
|
|
|
|
|
|
GRI-Standard / andere Quelle |
Angabe |
Ort |
Verweis / Information |
Auslassung (Anforderung (A), Grund (G), Erklärung (E)) |
|
|
1. Die Organisation und ihre Berichterstattungspraktiken |
|
|
|
|
|
2-1 Organisationsprofil |
Corporate Governance |
|
|
|
|
2-2 Entitäten, die in der Nachhaltigkeitsberichterstattung der Organisation berücksichtigt werden |
GRI-Index |
|
|
|
|
2-3 Berichtszeitraum, Berichtshäufigkeit und Kontaktstelle |
GRI-Index |
|
|
|
|
2-4 Richtigstellung oder Neudarstellung von Informationen |
GRI-Index |
|
|
|
GRI 2: Allgemeine Angaben 2021 |
2-5 Externe Prüfung |
GRI-Index |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. Tätigkeiten und Mitarbeiter:innen |
|
|
|
|
|
2-6 Aktivitäten, Wertschöpfungskette und andere Geschäftsbeziehungen |
Strategie und Organisation |
|
|
|
|
2-7 Angestellte |
Mitarbeitende |
|
|
|
GRI 2: Allgemeine Angaben 2021 |
2-8 Mitarbeiter:innen, die keine Angestellten sind |
|
|
A: Mitarbeiter:innen, die keine Angestellten sind. G: Information nicht verfügbar / unvollständig. E: Mitarbeitende, die keine Angestellten sind, können derzeit durch die Systeme nicht erfasst werden. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3. Unternehmensführung |
|
|
|
|
|
2-9 Führungsstruktur und Zusammensetzung |
Corporate Governance |
|
|
|
|
2-10 Nominierung und Auswahl des höchsten Kontrollorgans |
Corporate Governance |
|
|
|
|
2-11 Vorsitzende:r des höchsten Kontrollorgans |
Corporate Governance |
|
|
|
|
2-12 Rolle des höchsten Kontrollorgans bei der Beaufsichtigung der Bewältigung der Auswirkungen |
Unser Nachhaltigkeitsverständnis |
|
|
|
|
2-13 Delegation der Verantwortung für das Management der Auswirkungen |
Unser Nachhaltigkeitsverständnis |
|
|
|
|
2-14 Rolle des höchsten Kontrollorgans bei der Nachhaltigkeitsberichterstattung |
Unser Nachhaltigkeitsverständnis |
|
|
|
|
2-15 Interessenskonflikte |
Corporate Governance |
|
|
|
|
2-16 Übermittlung kritischer Anliegen |
Werte und Unternehmensführung |
|
|
|
|
2-17 Gesammeltes Wissen des höchsten Kontrollorgans |
Unser Nachhaltigkeitsverständnis |
|
|
|
|
2-18 Bewertung der Leistung des höchsten Kontrollorgans |
Corporate Governance |
|
|
|
|
2-19 Vergütungspolitik |
Vergütungsbericht |
|
|
|
|
2-20 Verfahren zur Festlegung der Vergütung |
Vergütungsbericht |
|
|
|
GRI 2: Allgemeine Angaben 2021 |
2-21 Verhältnis der Jahresgesamtvergütung |
Mitarbeitende |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4. Strategie, Richtlinien und Praktiken |
|
|
|
|
|
2-22 Anwendungserklärung zur Strategie für nachhaltige Entwicklung |
Aktionärsbrief |
|
|
|
|
2-23 Verpflichtungserklärung zu Grundsätzen und Handlungsweisen |
Werte und Unternehmensführung |
|
|
|
|
2-24 Einbeziehung politischer Verpflichtungen |
Unser Nachhaltigkeitsverständnis |
|
|
|
|
Werte und Unternehmensführung |
|
||
|
|
2-25 Verfahren zur Beseitigung negativer Auswirkungen |
Ökologische und soziale Verantwortung im Bankgeschäft |
|
|
|
|
2-26 Verfahren für die Einholung von Ratschlägen und die Meldung von Anliegen |
Werte und Unternehmensführung |
|
|
|
|
2-27 Einhaltung von Gesetzen und Verordnungen |
Werte und Unternehmensführung |
|
|
|
GRI 2: Allgemeine Angaben 2021 |
2-28 Mitgliedschaft in Verbänden und Interessensgruppen |
Brancheninitiativen und Corporate Citizenship |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5. Einbindung von Stakeholdern |
|
|
|
|
|
2-29 Ansatz für die Einbindung von Stakeholdern |
Wesentliche Themen |
|
|
|
GRI 2: Allgemeine Angaben 2021 |
2-30 Tarifverträge |
Mitarbeitende |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6. Angaben zu wesentlichen Themen |
|
|
|
|
|
3-1 Verfahren zur Bestimmung wesentlicher Themen |
Wesentliche Themen |
|
|
|
GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3-2 Liste der wesentlichen Themen |
Wesentliche Themen |
|
Wesentliche Themen
|
|
|
|
|
|
|
|
Wirtschaftliche Leistung |
|
|
|
|
GRI-Standard / andere Quelle |
Angabe |
Ort |
|
Auslassung (Anforderung (A), Grund (G), Erklärung (E)) |
|
GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3-3 Management von wesentlichen Themen |
Wirtschaftliche Wertschöpfung |
|
|
|
|
201-1 Unmittelbar erzeugter und ausgeschütteter wirtschaftlicher Wert |
Kennzahlen |
|
|
|
|
201-3 Verbindlichkeiten für leistungsorientierte Pensionspläne und sonstige Vorsorgepläne |
Mitarbeitende |
https://reports.llb.li/2023/ar/de/?p=11994#Personalvorsorgestiftung |
|
|
GRI 201: Wirtschaftliche Leistung 2016 |
201-4 Finanzielle Unterstützung durch die öffentliche Hand |
Wirtschaftliche Wertschöpfung |
https://reports.llb.li/2023/ar/de/?p=11570#Volkswirtschaftliche_Rolle |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Verantwortungsvolle Unternehmensführung |
|
|
|
|
GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3-3 Management von wesentlichen Themen |
Werte und Unternehmensführung |
https://reports.llb.li/2023/ar/de/?p=11609#Unternehmensführung |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Compliance |
|
|
|
|
GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3-3 Management von wesentlichen Themen |
Werte und Unternehmensführung |
|
|
|
|
205-2 Kommunikation und Schulungen zu Richtlinien und Verfahren zur Korruptionsbekämpfung |
Werte und Unternehmensführung |
|
|
|
GRI 205: Antikorruption 2016 |
205-3 Bestätigte Korruptionsvorfälle und ergriffene Massnahmen |
Werte und Unternehmensführung |
|
|
|
GRI 206: Wettbewerbswidriges Verhalten 2016 |
206-1 Rechtsverfahren aufgrund von wettbewerbswidrigem Verhalten, Kartell- und Monopolbildung |
Werte und Unternehmensführung |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Risiko- und Reputationsmanagement |
|
|
|
|
GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3-3 Management von wesentlichen Themen |
Risikomanagement |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Digitalisierung und Innovationskraft |
|
|
|
|
GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3-3 Management von wesentlichen Themen |
Wirtschaftliche Wertschöpfung |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Kundenorientierung |
|
|
|
|
GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3-3 Management von wesentlichen Themen |
Ökologische und soziale Verantwortung im Bankgeschäft |
https://reports.llb.li/2023/ar/de/?p=11576#Kundenorientierung |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nachhaltige Finanzdienstleistungen |
|
|
|
|
GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3-3 Management von wesentlichen Themen |
Ökologische und soziale Verantwortung im Bankgeschäft |
https://reports.llb.li/2023/ar/de/?p=11576#Nachhaltige-Produkte-und-Dienstleistungen |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Klimaschutz und Klima-Risikomanagement |
|
|
|
|
GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3-3 Management von wesentlichen Themen |
Betrieblicher Umwelt- und Klimaschutz |
|
|
|
|
302-1 Energieverbrauch innerhalb der Organisation |
Betrieblicher Umwelt- und Klimaschutz |
https://reports.llb.li/2023/ar/de/?p=11580#Klimaschutz_Kennzahlen |
|
|
GRI 302: Energie 2016 |
302-4 Verringerung des Energieverbrauchs |
Betrieblicher Umwelt- und Klimaschutz |
https://reports.llb.li/2023/ar/de/?p=11580#Energieversorgung |
|
|
|
305-1 Direkte THG-Emissionen (Scope 1) |
Betrieblicher Umwelt- und Klimaschutz |
https://reports.llb.li/2023/ar/de/?p=11580#Klimaschutz_Kennzahlen |
|
|
|
305-2 Indirekte energiebedingte THG-Emissionen (Scope 2) |
Betrieblicher Umwelt- und Klimaschutz |
https://reports.llb.li/2023/ar/de/?p=11580#Klimaschutz_Kennzahlen |
|
|
|
305-3 Sonstige indirekte THG-Emissionen (Scope 3) |
Betrieblicher Umwelt- und Klimaschutz |
https://reports.llb.li/2023/ar/de/?p=11580#Klimaschutz_Kennzahlen |
|
|
GRI 305: Emissionen 2016 |
305-5 Senkung der THG‑Emissionen |
Betrieblicher Umwelt- und Klimaschutz |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Arbeitgeberin der Wahl |
|
|
|
|
GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3-3 Management von wesentlichen Themen |
Mitarbeitende |
|
|
|
GRI 401: Beschäftigung 2016 |
401-1 Neue eingestellte Angestellte und Angestelltenfluktuation |
Mitarbeitende |
https://reports.llb.li/2023/ar/de/?p=11994#Mitarbeiterstatistik |
|
|
|
403-1 Managementsystem für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz |
Mitarbeitende |
https://reports.llb.li/2023/ar/de/?p=11994#Gesundheit-und-Sicherheit |
|
|
|
403-4 Mitarbeiterbeteiligung, Konsultation und Kommunikation zu Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz |
Mitarbeitende |
https://reports.llb.li/2023/ar/de/?p=11994#Gesundheit-und-Sicherheit |
|
|
|
403-5 Mitarbeiterschulungen zu Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz |
Mitarbeitende |
https://reports.llb.li/2023/ar/de/?p=11994#Gesundheit-und-Sicherheit |
|
|
|
403-6 Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter |
Mitarbeitende |
https://reports.llb.li/2023/ar/de/?p=11994#Gesundheit-und-Sicherheit |
|
|
GRI 403: Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz 2018 |
403-7 Vermeidung und Abmilderung von direkt mit Geschäftsbeziehungen verbundenen Auswirkungen auf die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz |
Mitarbeitende |
https://reports.llb.li/2023/ar/de/?p=11994#Gesundheit-und-Sicherheit |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Rekrutierung und Talententwicklung |
|
|
|
|
GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3-3 Management von wesentlichen Themen |
Mitarbeitende |
https://reports.llb.li/2023/ar/de/?p=11994#Personalentwicklung |
|
|
|
404-2 Programme zur Verbesserung der Kompetenzen der Angestellten und zur Übergangshilfe |
Mitarbeitende |
https://reports.llb.li/2023/ar/de/?p=11994#Personalentwicklung |
|
|
GRI 404: Aus- und Weiterbildung 2016 |
404-3 Prozentsatz der Angestellten, die eine regelmässige Beurteilung ihrer Leistung und ihrer Karriereentwicklung erhalten |
Mitarbeitende |
https://reports.llb.li/2023/ar/de/?p=11994#Personalentwicklung |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Diversität, Chancengleichheit und Inklusion |
|
|
|
|
GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3-3 Management von wesentlichen Themen |
Mitarbeitende |
|
|
|
GRI 405: Diversität und Chancengleichheit 2016 |
405-1 Diversität in Kontrollorganen und unter Angestellten |
Mitarbeitende |
|
|
|
GRI 406: Nichtdiskriminierung 2016 |
406-1 Diskriminierungsvorfälle und ergriffene Abhilfemassnahmen |
Mitarbeitende |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Volkswirtschaftliche Rolle und regionale Arbeitgeberin |
|
|
|
|
GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3-3 Management von wesentlichen Themen |
Wirtschaftliche Wertschöpfung |
https://reports.llb.li/2023/ar/de/?p=11570#Volkswirtschaftliche_Rolle |
|
|
GRI 203: Indirekte ökonomische Auswirkungen 2016 |
203-2 Erhebliche indirekte ökonomische Auswirkungen |
Wirtschaftliche Wertschöpfung |
https://reports.llb.li/2023/ar/de/?p=11570#Volkswirtschaftliche_Rolle |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Datenschutz und Cybersicherheit |
|
|
|
|
GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3-3 Management von wesentlichen Themen |
Werte und Unternehmensführung |
https://reports.llb.li/2023/ar/de/?p=11609#Datenschutz_und_Cybersicherheit |
|
|
GRI 418: Schutz der Kundendaten 2016 |
418-1 Begründete Beschwerden in Bezug auf die Verletzung des Schutzes von Kundendaten und den Verlust von Kundendaten |
Werte und Unternehmensführung |
https://reports.llb.li/2023/ar/de/?p=11609#Datenschutz_und_Cybersicherheit |
|