Die Vergütungen im Jahr 2022

Die Mitglieder des Verwaltungsrates erhielten für das Geschäftsjahr 2022 eine fixe Vergütung in Höhe von Tausend CHF 948. Die Beiträge an Vorsorgeeinrichtungen und die übrigen Sozialleistungen beliefen sich auf Tausend CHF 113. Die fixe Vergütung erfolgte in bar (Tausend CHF 778) sowie durch eine Anwartschaft auf den Erwerb von LLB-Aktien (Tausend CHF 170). Die Anwartschaft unterliegt einer Sperrfrist von drei Jahren.

Im Vergleich zum Vorjahr nahm die Gesamtvergütung der Mitglieder des Verwaltungsrates um Tausend CHF 50 beziehungsweise 4.9 Prozent zu. Grund für den höheren Vergütungsaufwand 2022 ist insbesondere, dass der Verwaltungsrat bis zur Wiederwahl von Georg Wohlwend an der Generalversammlung vom 7. Mai 2021 nur sechs Mitglieder umfasste.

Die Mitglieder der Gruppenleitung erhielten für das Geschäftsjahr 2022 eine fixe Vergütung in Höhe von Tausend CHF 3'199 und eine variable Vergütung in Höhe von Tausend CHF 1'912. Die Beiträge an Vorsorgeeinrichtungen und die übrigen Sozialleistungen betrugen Tausend CHF 1'037. Die fixe Vergütung wurde in bar entrichtet. Die Auszahlung der variablen Vergütung erfolgte in bar (50 %) sowie durch eine Anwartschaft auf den Erwerb von LLB-Aktien (50 %), die einer Sperrfrist von drei Jahren unterliegt. Die Anzahl Aktien für die aktienbasierte Vergütung berechnet sich aus dem Durchschnittskurs des letzten Quartals 2022 (CHF 54.99). Bei den Mitgliedern der Gruppenleitung betrug die variable Vergütung im Durchschnitt rund 59.8 Prozent der fixen Entschädigung beziehungsweise 31.1 Prozent der Gesamtentschädigung.

Die Gesamtvergütung der Mitglieder der Gruppenleitung ist 2022 um Tausend CHF 601 beziehungsweise 10.8 Prozent gestiegen. Diese Zunahme resultiert vor allem aus der variablen Vergütung, die sich um Tausend CHF 648 beziehungsweise 51.3 Prozent erhöhte. Die Performance der LLB-Aktie war im Geschäftsjahr 2022 besser als die Performance der Vergleichsgruppe. Der Total Shareholder Return (TSR) der LLB belief sich auf 9.4 Prozent und lag damit über dem TSR der Peer Group (1.8 %). Der relative Leistungsindikator MAPI betrug damit plus 7.6 Prozentpunkte (Vorjahr: minus 9.1 Prozentpunkte). Folglich ergibt sich für die variable Zielvergütung ein Zielerreichungsgrad von 119.0 Prozent (Vorjahr: 77.3 %).

Die Gesamtvergütungen der Mitglieder des Verwaltungsrates und der Mitglieder der Gruppenleitung für das Geschäftsjahr 2022 sind periodengerecht abgegrenzt. Die variablen Vergütungen wurden der Erfolgsrechnung 2022 belastet. Die Auszahlung des Baranteils (STI) an die Mitglieder der Gruppenleitung erfolgt im ersten Quartal 2023. Die Anwartschaften (LTI) der Gruppenleitung und des Verwaltungsrates unterliegen einer Sperrfrist von drei Jahren.

Die Angaben zu den Vergütungen und Beteiligungen der Mitglieder des Verwaltungsrates und der Gruppenleitung sowie die Darlehen an dieselben sind nachstehend im Detail aufgeführt.

Vergütungen an Mitglieder des Managements in Schlüsselpositionen

Aktienbesitz von nahestehenden Personen

Kein Mitglied des Verwaltungsrates oder der Geschäftsleitung verfügt über einen Stimmrechtsanteil von mehr als 0.2 Prozent.

Ausleihungen an Mitglieder des Managements in Schlüsselpositionen

Sämtliche Hypotheken an Mitglieder des Managements in Schlüsselpositionen sowie ihnen nahestehende Personen sind vollständig gedeckt.

Die Restlaufzeiten der Festhypotheken für die Mitglieder des Verwaltungsrates und ihnen nahestehende Personen betragen per 31. Dezember 2022 zwischen 3 und 49 Monaten (Vorjahr: zwischen 15 und 51 Monaten) bei marktüblichen Kundenzinssätzen von 0.75 bis 1.25 Prozent p. a. (Vorjahr: 0.75 bis 1.25 %). Eine Hypothek wurde nach Ablauf zu neuen Marktkonditionen verlängert.

Die Restlaufzeiten der variablen Hypotheken für die Mitglieder des Verwaltungsrates und ihnen nahestehende Personen betragen per 31. Dezember 2022 maximal 3 Monate (Vorjahr: 1 Monat) bei marktüblichen Kundenzinssätzen von 1.28 Prozent p. a. (Vorjahr: 0.80 bis 0.95 %). Diese verlängern sich jeweils nach Ablauf um weitere 3 Monate, sofern diese nicht widerrufen werden.

Die Restlaufzeiten der Festhypotheken für die Mitglieder der Geschäftsleitung betragen per 31. Dezember 2022 zwischen 18 und 112 Monaten (Vorjahr: zwischen 0 und 42 Monaten) bei Zinssätzen von 0.81 bis 1.80 Prozent p. a. (Vorjahr: 1.05 bis 1.80 %). Es wurden zwei neue Hypotheken ausgegeben.

Von den Hypotheken an die Mitglieder der Geschäftsleitung entfallen Tausend CHF 1'000 (Vorjahr: Tausend CHF 500) auf den begünstigten Zinssatz für Personal. Der Rest unterliegt den marktüblichen Kundenzinssätzen. Sonstige Kredite an die Geschäftsleitung wurden nicht ausgegeben (Vorjahr: keine).

Eine Wertberichtigung für die Ausleihungen und die sonstigen Kredite an das Management war nicht erforderlich. Die LLB hat gegenüber dem Management beziehungsweise dem Management nahestehenden Personen keine Garantien gewährt (Vorjahr: Tausend CHF 500).